DISC
als extra stap binnen sollicitatieprocedures

Een cv vertelt maar een deel van het verhaal.
DISC laat zien hoe iemand werkt, communiceert en samenwerkt.

In een arbeidsmarkt waarin iedereen naar de juiste match zoekt, helpt DISC om verder te kijken dan diploma’s en ervaring. Het geeft inzicht in gedragsstijlen: wat iemand drijft, hoe beslissingen worden genomen en wat nodig is om goed tot zijn recht te komen.

Waarom DISC binnen werving?
Met DISC zie je of iemand qua gedrag en communicatiestijl past bij de cultuur, het team en de functie.
Het helpt je gesprekken te voeren die verder gaan dan alleen het cv, gesprekken over motivatie, samenwerking en verwachtingen.

Wat levert het op?

• Betere matches op het gebied van gedrag, communicatie en cultuur

• Inzicht in drijfveren, kwaliteiten en valkuilen

• Sterkere en persoonlijkere sollicitatiegesprekken

• Minder miscommunicatie en snellere inwerktrajecten

DISC is geen label of test, maar een hulpmiddel om bewuster te kiezen en beter samen te werken. Het biedt een gemeenschappelijke taal waarmee zowel sollicitant als organisatie inzicht krijgt in wat écht belangrijk is: gedrag, communicatie en onderlinge aansluiting.

Zo leg je de basis voor duurzame samenwerkingen, meer werkplezier en betere resultaten.