En waarom veel gesprekken nog te veel aan de oppervlakte blijven.
Een sollicitatiegesprek is geen enquête.
Geen checklist.
Geen herhaling van wat al in het cv staat.
Tenminste… zo zou het niet moeten zijn.
Want iedereen kan vertellen wat er op papier staat.
De magie zit ’m in wat je niet ziet.
In wat iemand drijft, raakt, motiveert, frustreert of laat groeien.
Daar zie je of iemand past bij een team, een cultuur, een werkwijze en andersom.
Toch blijven veel gesprekken hangen in dezelfde standaardrondjes:
“Vertel eens iets over jezelf?”
“Wat zijn je sterke punten?”
En natuurlijk… de klassieker:
“Waar zie je jezelf over vijf jaar?”
Maar als je echt wilt begrijpen wie je voor je hebt,
dan mag je verder kijken.
Gebruik maken van nieuwsgierigheid.
En vragen stellen die iemand laten voelen in plaats van standaard antwoorden opdreunen.
- Wanneer voel jij je op je plek?
- Welke situatie laat jou automatisch een stap naar voren doen?
- Wat moet er gebeuren zodat jij ergens binnenstapt en denkt: hier wil ik blijven?
- Wanneer merk jij dat je plezier hebt zonder op de klok te kijken?
- Welke kwaliteit van jou zien anderen sneller dan jijzelf?
- Wat waardeer je aan je collega’s, manager of huidige bedrijfscultuur?
- Wat heb jij nodig om succesvol te zijn?
Een goed sollicitatiegesprek gaat niet over vinkjes zetten.
Het gaat over verbinding.
Weten wie iemand is, waar iemand warm van wordt,
en waar iemand tot bloei komt.
De juiste vragen helpen daarbij maar het begint met nieuwsgierigheid en oprechte aandacht.
En als je dat geeft,
dan zie je vanzelf wie er bij je past.
