Welke vragen stel je nou echt in een sollicitatiegesprek?
En waarom veel gesprekken nog te veel aan de oppervlakte blijven. Een sollicitatiegesprek is geen enquête.Geen checklist.Geen herhaling van wat al in het cv staat. Tenminste… zo zou het niet moeten zijn. Want iedereen kan vertellen wat er op papier staat.De magie zit ’m in wat je niet ziet.In wat iemand drijft, raakt, motiveert, frustreert […]
Verandering begint niet bij mij, maar bij jou!
Jezelf beter leren kennen is geen magisch proces. Het vraagt lef, eigenaarschap en de bereidheid om eerlijk te kijken. We leven in een tijd waarin je op iedere hoek van het internet wordt beloofd dat je “gezien wordt”. Dat je moet terugkeren naar jezelf. Dat iemand je kan helpen veranderen. Ook ik gebruik soms dat […]
Waarom jouw eigen stem zoveel krachtiger is dan een perfecte kopie
Een tijdje geleden had ik weer zangles. Ik hou van zingen, het is een uitlaatklep, een manier om dichtbij mezelf te komen. Maar toen ik een nummer van Adele zong, merkte ik dat ik iets probeerde te evenaren dat niet van mij is. “Waarom klink ik niet zoals zij?”, dacht ik even. Alsof dát de maatstaf […]
Waarom zelfinzicht misschien wel het begin van alles is.
Voel jij ook weleens dat er meer in je zit, maar weet je niet precies wat?Je hebt een baan, een leven, en toch knaagt er iets. Misschien twijfel je over je volgende stap, ervaar je druk, of loop je steeds tegen dezelfde frustraties aan. Je probeert van alles: lezen, luisteren, veranderen. Maar het echte antwoord […]
Wat is DISC?
Je hebt vast weleens van het DISC-model gehoord. Het is een populaire methode om inzicht te krijgen in hoe mensen communiceren, samenwerken en beslissingen maken. Maar hé, DISC is zoveel meer dan een simpel kleurenschema met hokjes. Het is een beetje zoals het vinden van jouw eigen persoonlijke ‘profiel’, waarmee je jezelf én anderen beter […]
Werkplezier begint bij vertrouwen, groei en ruimte om te vallen
Iedereen wil met een goed gevoel naar z’n werk gaan. Niet alleen om “gewoon je werk” te doen, maar om écht iets te betekenen, gezien te worden en te kunnen groeien. Maar dat gebeurt niet vanzelf. Werkplezier ontstaat pas als er ruimte is om te ontwikkelen, als je wordt vertrouwd én als je fouten mag […]
De juiste mensen vinden én houden? Begint met je verhaal van binnenuit
In deze arbeidsmarkt gaat het niet alleen om het aantrekken van talent, maar vooral om ze te binden en boeien. Hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie niet alleen de beste mensen aantrekt, maar dat ze zich ook écht thuis voelen en blijven? Het antwoord ligt vaak dichterbij dan je denkt: start bij het verhaal […]
Gedragsinzicht versnelt je communicatie én groei
Gedrag begrijpen = communicatie verbeteren = groei versnellen In veel organisaties draait alles om mensen: hoe ze samenwerken, communiceren en samen resultaten boeken. Maar weet je wat het écht verschil maakt? Het begrijpen van gedrag. Het klinkt misschien simpel, maar het effect is enorm. Want als je gedrag beter begrijpt, verbeter je automatisch de communicatie […]
Is jouw organisatie al Big Smile-proof?
Iedereen wil met een glimlach naar z’n werk. Maar hoe vaak gebeurt dat nou écht? Werkplezier ontstaat niet vanzelf, het is het resultaat van bewuste keuzes, een heldere cultuur én ruimte voor mensen om zichzelf te zijn. Als werkplezier- en groeipartner kom ik bij veel organisaties over de vloer. En wat ik daar zie? Teams […]
DISC als extra stap in je sollicitatieprocedure
Je herkent het vast: een kandidaat met een goed cv, een prettig gesprek… en tóch blijkt de samenwerking later stroef te lopen. Of andersom: iemand die op papier nét buiten de lijnen kleurt, maar in de praktijk een schot in de roos blijkt. Want een goed gesprek en indrukwekkende ervaring zeggen veel maar niet alles. […]