In deze arbeidsmarkt gaat het niet alleen om het aantrekken van talent, maar vooral om ze te binden en boeien. Hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie niet alleen de beste mensen aantrekt, maar dat ze zich ook écht thuis voelen en blijven? Het antwoord ligt vaak dichterbij dan je denkt: start bij het verhaal van binnenuit.
Wat is werkgevers positionering eigenlijk?
Werkgevers Positionering gaat over het beeld dat mensen van jouw organisatie hebben als werkgever. Dit beeld ontstaat niet alleen door wat je zegt, maar vooral door wat je doet, hoe je medewerkers zich voelen en welke waarden je uitdraagt. Die authentieke verhalen vormen de basis van een sterke employer brand.
Waarom begint het verhaal altijd van binnenuit?
Je medewerkers zijn je beste ambassadeurs. Zij leven in de cultuur en kennen de sfeer als geen ander. Hun ervaringen en trots maken jouw organisatie uniek. Door te luisteren naar die verhalen, ontdek je de kracht van jouw organisatie en bouw je aan een oprecht en herkenbaar werkgeversmerk.
Hoe werkt dit in de praktijk?
- Door gesprekken en openheid krijg je inzicht in wat medewerkers écht belangrijk vinden.
- Dat helpt om het verhaal scherp te krijgen en het herkenbaar te maken voor zowel huidige medewerkers als potentiële nieuwe collega’s.
- Wanneer het verhaal klopt, voel je dat terug in de energie, betrokkenheid en verbondenheid binnen het team.
Een verhaal dat werkt, van binnenuit
Werkgevers Positionering is geen marketingpraat van buitenaf, maar een authentieke reflectie van wie je bent als organisatie. Begin bij je mensen, luister, ontdek en vertel dat verhaal.
Klaar om te starten?
Ben je benieuwd hoe jouw organisatie het verhaal van binnenuit kan ontdekken en inzetten om de juiste mensen aan te trekken en te binden? Neem contact met me op. Vaak werkt een frisse, externe blik beter, ik help je graag verder.
