Je herkent het vast: een kandidaat met een goed cv, een prettig gesprek… en tóch blijkt de samenwerking later stroef te lopen. Of andersom: iemand die op papier nét buiten de lijnen kleurt, maar in de praktijk een schot in de roos blijkt. Want een goed gesprek en indrukwekkende ervaring zeggen veel maar niet alles.
Daarom voeg ik DISC toe als extra stap binnen de sollicitatieprocedure. Niet als ‘testje’ om iemand in een kleur te stoppen, maar als een waardevolle tool om gedrag en communicatie in kaart te brengen.
Waarom DISC?
DISC geeft inzicht in hoe iemand van nature handelt, communiceert en samenwerkt. Het maakt zichtbaar waar iemand energie van krijgt, wat spanning oplevert en hoe diegene zich gedraagt onder druk. Geen oordeel, geen label maar taal om elkaar beter te begrijpen.
Wat levert het op?
Betere gesprekken → Je weet waar je écht op door moet vragen.
Sterkere matches → Niet alleen op functie, maar ook op teamdynamiek en cultuur.
Snellere onboarding → Nieuwe medewerkers begrijpen zichzelf en hun team sneller.
Bewuste keuzes → Zowel voor jou als voor de kandidaat.
Hoe werkt het?
Na het eerste of tweede gesprek volgt een DISC-analyse. De uitkomsten bespreken we altijd persoonlijk met de kandidaat. Zo ontstaat een verdiepend gesprek over gedrag, communicatie en teamfit. Niet als toets, maar als waardevolle stap om elkaar écht beter te leren kennen. Want het draait niet om de kleur, maar om de mens.
Klaar voor sollicitatiegesprekken die verder gaan dan het cv?
Laten we samen kijken hoe DISC jouw werving verrijkt.
