Je hebt vast weleens van het DISC-model gehoord. Het is een populaire methode om inzicht te krijgen in hoe mensen communiceren, samenwerken en beslissingen maken. Maar hé, DISC is zoveel meer dan een simpel kleurenschema met hokjes. Het is een beetje zoals het vinden van jouw eigen persoonlijke ‘profiel’, waarmee je jezelf én anderen beter leert begrijpen zonder dat het voelt als een saaie test.
In de kern draait DISC om vier verschillende manieren waarop mensen de wereld om zich heen ervaren en erop reageren. Denk niet aan kleuren, maar aan persoonlijkheidstypes die als unieke karakters in een film door het leven gaan:
- (Rood) De doener: Houdt van actie, durft risico’s te nemen en zet graag de lijnen uit. Dit type is een echte voortrekker, die graag vooruit gaat en dingen voor elkaar krijgt.
- (Geel) De creatieveling: Bruist van de ideeën, is innovatief en houdt van vrijheid om dingen op z’n eigen manier te doen. Out-of-the-box denken is hun tweede natuur.
- (Groen) De verbinder: Staat bekend om zijn warme persoonlijkheid en sterke sociale antenne. Deze persoon luistert goed, bouwt relaties op en zorgt dat iedereen zich gehoord voelt.
- (Blauw) De analyser: Is de denker die alles graag tot in detail onderzoekt. Zeer nauwkeurig, wil alles graag goed onderbouwd hebben voordat er een besluit valt.
Waarom is het zo waardevol?
DISC helpt je niet om iemand in een strak hokje te stoppen, maar juist om te ontdekken wat er uniek is aan iemands manier van werken en communiceren. Het is alsof je een bril opzet waardoor je beter ziet waarom die collega soms zo snel besluit neemt, terwijl die ander juist eerst alles uitpluist. Of waarom de ene vriend altijd met nieuwe plannen komt en de andere juist luistert en ondersteunt.
Hoe pas je DISC toe?
Een paar voorbeelden:
- Op werk:
Begrijp wat jouw collega’s drijft en stem je communicatie daarop af. Wil iemand snel knopen doorhakken? Geef dan kort en krachtig antwoord. Is er iemand die eerst het hele plaatje wil? Neem dan de tijd om alles helder uit te leggen. - In relaties:
Weten welke communicatiestijl je partner heeft, kan veel misverstanden voorkomen. Misschien waardeert diegene vooral jouw geduld en luisterend oor, terwijl jij juist behoefte hebt aan een daadkrachtige aanpak. - Voor jezelf:
Door je eigen DISC-profiel te kennen, leer je ook beter wanneer je even gas terug moet nemen of juist een stapje extra mag zetten.
Even wat misvattingen ontkrachten
- DISC is géén statisch label. Je bent niet ‘de Doener’ voor altijd; mensen gedragen zich in verschillende situaties soms heel anders.
- Het is géén goed/slecht-model. Elk profiel heeft zijn kracht en valkuil.
- Het draait niet alleen om werk. DISC is juist superhandig in alle facetten van je leven.
- DISC kan niet goed of fout zijn, jij bent het!
Wat ik wil benadrukken: Communicatie is key en het assessment is nooit een stempel, maar een middel waarmee de sollicitant, professional en de mens zelf kan reflecteren en meepraten
Klaar om je eigen profiel te ontdekken?
Wil je weten welke van deze karakters in jou schuilt? En hoe je ze kunt inzetten om beter samen te werken, communiceren en groeien? Dan is het doen van een DISC-analyse een super leuke én nuttige stap. En laat ik nou gecertificeerd zijn! Meer informatie? Neem gerust eens contact met me op.
